הקדמה: מהן התאמות פסיכומטריות?
התאמות פסיכומטריות הן שינויים שנעשו במכשיר הערכה על מנת להתאים אותו יותר לאדם.
ישנן סיבות רבות מדוע כדאי לבצע התאמות פסיכומטריות. אחד מהם הוא שהם יכולים לעזור לנו להבין יותר את היכולות, האישיות ותחומי העניין של האדם. זה יכול לתת לנו מושג טוב יותר על איך הם יתפקדו בעבודה או איך הם יגיבו במצבים חברתיים.
התאמות פסיכומטריות הן דרך למדוד את מידת התכונות והיכולות של האדם.
פסיכומטרי הוא מבחן המודד יכולות שכליות, כישורים ותכונות אישיות. מבחנים פסיכומטריים משמשים בהיבטים רבים ושונים של החיים. הם משמשים את המעסיקים כדי למדוד את כישוריהם והתאמתם של עובדיהם לעבודות ספציפיות. הם משמשים גם מחנכים כהערכה לנקודות החוזק והחולשה של התלמידים במקצועות שונים.
התאמות פסיכומטריות יכולות להיות שווה את זה אם אתה רוצה לדעת את סוג האישיות שלך או איך האישיות שלך בהשוואה לזה של אחרים.
מבוא: מדוע הערכה פסיכומטרית חשובה?
התאמות פסיכומטריות חשובות כי הן עוזרות לך להבין את החוזקות והחולשות שלך. הם יכולים לעזור לך להתמקד בחוזקות שלך ולהצמיח אותם, תוך כדי למידה לחיות עם החולשות.
הערכות פסיכומטריות משמשות חברות מסיבות שונות. חלק מהסיבות הללו כוללות:
– הערכת התאמה של מועמדים לעבודה או קידום
– הערכת התאמת עובד לתפקיד או לקורס הכשרה
– עזרה לעובדים לזהות את החוזקות והחולשות שלהם
התאמות פסיכומטריות שוות את זה בגלל התובנות והיתרונות שהן מספקות. הערכות פסיכומטריות יכולות לעזור בהבנת תכונות האישיות, הכישורים והיכולות של הפרט.
התאמות פסיכומטריות שוות את זה מכיוון שהן יכולות לעזור בהבנת תכונות האישיות, הכישורים והיכולות של האדם. הם גם עוזרים בבחירת קריירה מתאימה ליחידים. הערכות אלו גם נותנות תובנות לגבי מצב בריאותו הנפשי של אדם, דבר המועיל לפסיכולוגים ולפסיכיאטרים.
הדרך הטובה ביותר להשתמש בהתאמות פסיכומטריות לטובתך
במבחן הפסיכומטרי נעשה שימוש בהתאמות פסיכומטריות כדי למדוד את אישיותו, האינטליגנציה והכישורים של הפרט.
התאמות פסיכומטריות שוות את זה מכיוון שהן מספקות הבנה טובה יותר של האישיות, האינטליגנציה והכישורים של הפרט.
המפתח לשימוש בהתאמות פסיכומטריות הוא להשתמש בהן באופן שיועיל לך.
למידע מורחב אודות הקלות בפסיכומטרי יש להעיף מבט ב- mtml.co.il
ניתן להשתמש בהערכות פסיכומטריות כדי לקבוע את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד, כמו גם כיצד העובדים יפעלו במצבים מסוימים.
חשוב להיות מודעים למה שווה התאמות פסיכומטריות וכיצד הן יכולות להועיל לך.
איזה מבחן פסיכומטרי עלי לגשת?
מבחנים פסיכומטריים משמשים למדידת תכונות אישיות של אדם, יכולות, תחומי עניין וגורמים אחרים התורמים לתפקוד בעבודה.
ישנם סוגים רבים ושונים של מבחנים פסיכומטריים שניתן לערוך לעובדים. אין מבחן אחד שהוא מושלם לכל עבודה. המבחן הפסיכומטרי הטוב ביותר לאדם יהיה תלוי בדרישות התפקיד ובתרבות החברה.
סעיף זה דן בחשיבותן של התאמות פסיכומטריות וכיצד הן יכולות להיות שוות יותר ממה שמשלמים עליו בתחילה. זה גם דן במבחן הפסיכומטרי ובמבחן האישיות הפופולריים ביותר שאנשים עוברים.
מודל 12 הגורמים הוא מבחן אישיות המודד 12 תכונות שונות. אלה הם מצפוניות, נעימות, יציבות רגשית, מוחצנות, פתיחות לחוויה, סקרנות אינטלקטואלית, הימנעות מסיכונים, פרפקציוניזם, אימפולסיביות ופגיעות ללחץ. זהו מבחן אישיות נהדר לאנשים שרוצים לדעת יותר על עצמם ועל סגנון העבודה שלהם.
16 תכונות האישיות מסווגות ל-4 קבוצות – מופנמות/מוחצנות (I/E), נוירוטיות (N), פסיכוטיות (P) וקבלה חברתית (A). אם אתה רוצה לדעת יותר על האישיות שלך או על האישיות של העובדים שלך אז זה מקום טוב להתחיל בו.